PT Wijaya Karya (Persero) Tbk 529 Laporan Tahunan 2023 | Annual Report 2023 Tinjauan Pendukung Bisnis Business Support Overview Tata Kelola Perusahaan Good Corporate Governance Laporan Keuangan Financial Report Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Corporate Social Responsibility WIKA senantiasa menjaga keberagaman komposisi Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan kebijakan keberagaman Komposisi Dewan Komisaris dan Direksi yang tercantum dalam Lampiran Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 32/SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka. Dalam kebijakan tersebut menyatakan bahwa komposisi Dewan Komisaris dan Direksi wajib memperhatikan keberagaman komposisi Dewan Komisaris dan Direksi. Keberagaman komposisi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan kombinasi karakteristik baik dari segi organ Dewan Komisaris maupun anggota Dewan Komisaris secara individu, sesuai dengan kebutuhan Perusahaan Terbuka. Karakteristik tersebut dapat tercermin dalam penentuan keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas pengawasan dan pemberian nasihat oleh Dewan Komisaris Perusahaan Terbuka. Komposisi yang telah memperhatikan kebutuhan Perusahaan Terbuka merupakan suatu hal yang positif, khususnya terkait pengambilan keputusan dalam rangka pelaksanaan fungsi pengawasan yang dilakukan dengan mempertimbangkan berbagai aspek yang lebih luas. Keberagaman komposisi Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan juga telah diakomodir dalam Anggaran Dasar serta Board Manual Perseroan. Pengangkatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa faktor, yaitu integritas, dedikasi, pemahaman mengenai masalah manajemen perusahaan yang berkaitan dengan salah satu fungsi manajemen, memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan dan dapat menyediakan waktu yang cukup untuk melaksanakan tugasnya serta persyaratan lain berdasarkan Peraturan Perundang-undangan. Kebijakan tersebut juga baru mengatur perihal keberagaman pengetahuan dan/atau keahlian sesuai dengan bidang tugas Dewan Komisaris dan Direksi. Namun hingga saat ini, WIKA belum memiliki kebijakan keberagaman terkait usia dan jenis kelamin karena nominasi diprioritaskan pada kebutuhan Perseroan. Pada tahun 2023, keberagaman Dewan Komisaris dan Direksi didasarkan pada pendidikan, pengalaman kerja, usia, dan jenis kelamin. Hal ini menunjukkan adanya keberagaman berperan sebagai faktor peningkatan kinerja dan tercapainya tujuan Perseroan. Keberagaman anggota Dewan Komisaris dan Direksi tercermin pada tabel di bawah ini. WIKA consistently maintains the composition diversity of Board of Commissioners and Board of Directors in accordance with the Board of Commissioners and Board of Directors Composition diversity policy listed in the Attachment of Financial Services Authority Circular Letter No. 32/SEOJK.04/2015 concerning Guidelines for Public Company Governance. The policy states that the composition of Board of Commissioners and Board of Directors must pay attention to the composition diversity of Board of Commissioners and Board of Directors. The combination is determined by taking into account the appropriate expertise, knowledge and experience in the division of duties and functions between Board of Commissioners and Board of Directors’ positions in achieving the goals of the Public Company. These characteristics can be reflected in the determination of expertise, knowledge, and experience required in carrying out the supervisory and advisory duties by Board of Commissioners of the Public Company. The composition that has taken into account the needs of the Public Company is a positive thing, especially regarding decision making in the context of implementing the supervisory function by considering various broader aspects. The composition diversity for Board of Commissioners and Board of Directors has also been set forth in the Articles of Association and Board Manual. Board of Commissioners and Board of Directors is appointed by considering the integrity, dedication, comprehension on Company management issues related to any of management functions, knowledge and/or expertise in the field required by the Company, ability to provide sufficient time to perform their duties, and other requirements based on the Laws and Regulations. However, the diversity policy only regulates the diversity of knowledge and/or expertise in accordance with the duties of Board of Commissioners and Board of Directors. WIKA’s age and gender diversity policies are not yet in place, as the nominations are prioritized on the needs of the Company In 2023, Board of Commissioners and Board of Directors composition diversity reflecting the education, work experience, age and gender. This shows that the level of diversity continues to assist the Company in improving performance and realizing the Company’s goals. Board of Commissioners and Board of Directors composition diversity can be seen in the table below: Kebijakan Keberagaman Dewan Komisaris dan Direksi Policy on Board of Commissioners and Board of Directors Diversity
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5