195 Profil Perusahaan Company Profile Sharpening Focus and Transforming Stronger for Sustaining Value | 2022 Annual Report lanjutan, serta perencanaan dan pembinaan kompetensi Human Capital dalam rangka menunjang optimalisasi proses kaderisasi Human Capital guna menjaga keberlangsungan Perseroan. 3. Departemen Pusat Keunggulan WIKA (PUKA) Memiliki fungsi utama dalam mengembangkan kompetensi (baik soft competency maupun hard competency) Human Capital WIKA, melalui penyelenggaraan program pengembangan yang sistematis dan terintegrasi. 4. Departemen Rekrutmen dan Pengharkatan Human Capital Memiliki fungsi utama dalam memenuhi kebutuhan Human Capital, implementasi manajemen kinerja, pemeliharaan sistem informasi Human Capital, dan pembinaan pencapaian sasaran karya, penyelenggaraan administrasi dan penggajian, hubungan dengan dana pensiun dan hubungan dengan purna bakti lingkup Human Capital, hubungan industrial yang harmonis, peningkatan engagement Human Capital dan Employee Value Proposition, pengharkatan Human Capital untuk pengendalian produktivitas Human Capital tingkat Perseroan. 5. Departemen Pengelolaan Pengalaman Pegawai Department adalah manajemen fungsional tingkat korporasi yang mempunyai fungsi utama dalam peningkatan engagement human capital, Employee Value Preposition, pengharkatan pegawai untuk pengendalian produktivitas human capital serta pengawasan atas rancangan dan penerapan sistem manajemen anti penyuapan untuk lingkup Human Capital di tingkat perusahaan dengan menerapkan Enterprise Resource Planning dan Sistem Manajemen WIKA yang berlaku. 6. Departemen Human Capital Desk Merupakan kepanjangan tangan dari Divisi Human Capital yang bertanggung jawab di dalam masing-masing Direktorat PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk dan memiliki fungsi utama dalam pengembangan organisasi (tingkat Divisi dan Proyek yang menjadi tanggung jawabnya), penyusunan rencana kebutuhan sumber daya manusia, melaksanakan proses rekrut dan seleksi (outsourcing dan tenaga kontrak Divisi ataupun Proyek), mengelola dan mengoptimalkan penempatan Pegawai, pengembangan dan pembinaan Pegawai, evaluasi Pegawai (performa kinerja dan kompetensi), pengharkatan Pegawai, hubungan industrial, menyiapkan kaderisasi guna menunjang usaha di masing-masing Unit Kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Program Kerja Divisi Human Capital 2022 Dalam menunjang pencapaian tujuan Perseroan di tahun 2022, Divisi Human Capital telah menyusun program kerja yang bersifat jangka pendek, jangka menengah, dan juga jangka panjang. Penyusunan Program Kerja Divisi Human Capital tersebut dilakukan dengan tetap memperhatikan arah pengembangan strategi Perseroan, baik dari aspek kondisi internal, kondisi eksternal, asumsi biaya, serta aspirasi dari para Pemegang Saham Perseroan terkait Human Capital. Berdasarkan analisa dari aspek-aspek tersebut, diperoleh sasaran strategi-strategi Human Capital WIKA di tahun 2022, yaitu: planning and fostering Human Capital competencies in order to support the optimization of Human Capital regeneration process to maintain the Company’s sustainability. 3. WIKA’s Center of Excellence (PUKA) Department Main function is developing WIKA HC competencies (both soft competencies and hard competencies), through systematic and integrated development programs. 4. Human Capital Recruitment and Grading Department Main function is fulfilling HC needs, implementing performance management, maintaining Human Capital information systems and fostering achievement of work targets, managing administration and payroll, relationships with pension funds and retirement within Human Capital, harmonious industrial relations, increasing Human Capital engagement and Employee Value Proposition, Human Capital grading to control HC productivity at corporate level. 5. Human Experience Management Department is a corporate-level functional management, which has the main function of increasing human capital engagement, Employee Value Preposition, employee appreciation for controlling human capital productivity and overseeing the design and implementation of antibribery management system within the scope of Human Capital at corporate level by applying Enterprise Resource Planning and applicable WIKA Management System. 6. Human Capital Desk Department Is an extension of Human Capital Division that is responsible for respective Directorates of PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk, with main function in the organizational development (Division and Project level under its responsibility), preparation of HC requirements plan, carrying out the recruitment and selection process (outsourcing and division or project contract worker), managing and optimizing employee placement, employee development and coaching, employee evaluation (performance and competency), employee rewards, industrial relations, preparing cadre to support business in each of Work Unit under its responsibility. Human Capital Division 2022 Work Program To support the achievement of corporate goals, Human Capital Division has developed work program, both in short term, medium term and long term. The Human Capital Division work program is prepared by taking into account the Company’s strategy development direction based on internal conditions, external conditions, cost assumptions, and shareholders aspirations related to Human Capital. Based on an analysis of these aspects, the targets of WIKA’s Human Capital strategies in 2022 are:
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5