198 Profil Perusahaan Company Profile Mempertajam fokus dan bertransformasi lebih kuat untuk mewujudkan nilai yang berkesinambungan | Laporan Tahunan 2022 Rekrutmen Seiring meningkatnya bisnis serta perubahannya, WIKA menyadari bahwa peran Divisi Human Capital sangat besar dalam proses Rekrutmen. Sebab, melalui program rekrutmen yang baik, Perseroan akan mendapatkan SDM yang tepat, akurat dan cepat, sesuai dengan kebutuhan baik dari segi kompetensi maupun karakter. Dalam proses rekrutmen yang berlaku baik untuk merekrut fresh graduate maupun tenaga pengalaman, WIKA menerapkan beberapa metode, yaitu melalui kerja sama dengan perguruan tinggi (University Career Center) di seluruh Indonesia, iklan, job fair, lamaran umum, dan kerja sama dengan lembaga rekrutmen. Selain itu, rekrutmen WIKA juga dijalankan melalui program beasiswa kepada para mahasiswa yang berprestasi. Di mana setelah lulus, mereka akan diberikan kesempatan bekerja di WIKA. WIKA percaya pada kemampuan talenta muda bangsa Indonesia. Oleh sebab itu, dalam program rekrutmen, WIKA memiliki kebijakan dengan memberikan kesempatan yang luas kepada seluruh talenta yang berasal dari seluruh wilayah Indonesia. Selain itu, WIKA juga siap mengembangkan putera daerah tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan maupun gender. Proses Seleksi Proses seleksi pegawai berlangsung dalam beberapa tahap dengan tujuan untuk menjaring kandidat yang sesuai dengan budaya WIKA. Proses tersebut diatur dalam Prosedur WIKAHCEPM-02.01 dengan melibatkan lembaga independen dan tim rekrutmen yang terdiri dari perwakilan dari seluruh unit kerja. Hal ini bertujuan untuk menjaga objektivitas hasil evaluasi dan menghormati prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Dalam proses seleksi, setiap insan WIKA harus memenuhi karakter dasar manusia WIKA, yaitu “Self Motivated People” yang memiliki ciri ketekunan, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan belajar. Bukan hanya menekankan pengetahuan dan keterampilan atau aspek kecerdasan (IQ), WIKA juga mengutamakan kematangan emosi dan sosial. PERSISTENT ADAPTABLE LEARNER BUDI LUHUR SELF MOTIVATED PEOPLE INTERPRENEURSHIP INNOVATE CHANGE AGENT Recruitment As the business increases and changes, WIKA is fully aware about the significant role of Human Capital Division in the recruitment process. Because with a good recruitment program, the Company can correctly, accurately, and quickly obtain human capital that are in accordance with the needs, both in competencies and characters. In the recruitment process that applies to both fresh graduates and professional hire, WIKA applies several methods, including collaboration with universities (University Career Center) throughout Indonesia, advertising, job fairs, general applications, and recruitment agencies. WIKA’s recruitment is also carried out through scholarship program for outstanding students, who after graduation will be given the opportunity to work at WIKA. WIKA believes in the ability of Indonesian’s young talents. Therefore in its recruitment program, WIKA has a policy to give wide opportunities for all talents from all regions Indonesia. WIKA is also ready to develop local talents regardless of ethnic, religion, race, class or gender. Selection Process The employee selection process takes place in several stages with the aim of selecting candidates who embrace WIKA’s culture. The process is regulated in WIKAHCEPM-02.01 procedure, involving an independent agency and recruitment team that consist of representatives from all working units. This is done to maintain the objectivity of the evaluation and uphold the principles of good corporate governance. In the selection process, each person must meet basic characteristic required in WIKA, namely “Self-Motivated People”, reflected by persistent, adaptable, and learner. Not only emphasizing the knowledge and skills or intelligence (IQ) aspect, WIKA also highly considers emotional and social maturity.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5