Laporan Tahunan 2023 | Annual Report 2023 136 Ikhtisar Utama Performance Highlight Profil Perusahaan Company Profile Analisis dan pembahasan Manajemen Management Disscusion and Analysis Laporan Manajemen Management Report 7. Menumbuhkembangkan kearifan lokal melalui praktik kepemimpinan untuk membangun kesejahteraan yang menyeluruh. Kata Kunci dan Indikator Pengukuran: » Menumbuhkembangkan kearifan lokal: Mempraktekan kepemimpinan dengan sifat-sifat Astabrata serta semangat role model, inspiring dan leader create leader. • Indikator pengukuran: Kaderisasi (Successor rate). » Praktik kepemimpinan: Mempraktikan kepemimpinan dengan sifat-sifat Astabrata dengan semangat role model, inspiring dan leader create leader. Astabrata memiliki makna bahwa pemimpin harus memiliki sifat seperti: Matahari : Menumbuhkembangkan organisasi/bisnis Bulan : Memberikan dorongan/motivasi Bintang : Menjadi teladan Bumi : Murah hati dan memberi kemakmuran Lautan : Menampung aspirasi Angin/bayu : Dekat dengan bawahan Api/Geni : Berwibawa dan berani Langit : Menampung aspirasi • Indikator Pengukuran: Kaderisasi (successor rate) » Kesejahteraan yang menyeluruh: Adalah terpenuhinya semua kesejahteraan jasmani dan rohani (balance of life) serta memberikan dampak positif bagi lingkungan sekitar. • Indikator pengukuran: Kesiapan jalur karir, fit to work, hasil medical check-up, engagement survey, jumlah CSR. REVIEW VISI DAN MISI OLEH DIREKSI/DEWAN KOMISARIS Visi dan misi Perseroan ditetapkan dan ditinjau secara berkala dengan melibatkan Direksi, Dewan Komisaris dan jajaran manajemen lainnya untuk memastikan relevansinya dengan perkembangan lingkungan bisnis Perseroan. Pernyataan terkait Visi dan Misi WIKA 2030 telah disetujui dan ditandatangani oleh Direksi yang tertuang dalam Surat Keputusan Direksi No. SK.01.01/A. DIR.04698/2019 Tanggal 21 Mei 2019. Pernyataan Visi dan Misi WIKA 2030 memuat aspirasi Perseroan untuk dapat berkembang secara optimal sebagai perusahaan konstruksi terdepan di Indonesia dan menetapkan perannya dalam mendukung program percepatan pembangunan infrastruktur yang diinisiasi oleh Pemerintah untuk meningkatkan laju pertumbuhan perekonomian Nasional. Hingga saat ini, Visi dan Misi 7. Enhancing local value over leadership practices to build holistic well-being. Keywords and Measurement Indicators: » Enhancing local value: Practicing leadership with Astabrata traits and the spirit of role models, inspiring and leader create leaders. • Measurement indicators: Successor rate. » Leadership practices: Practicing leadership with Astabrata traits in the spirit of role models, inspiring and leader create leaders. Astabrata means that leaders must have the following traits: Sun : Growing the organization/business Moon : Providing encouragement/motivation Star : Being role models Earth : Being generous and giving prosperity Seas : Capturing aspirations Wind : Being close to subordinates Fire : Being commanding and courageous Sky : Accommodating aspirations • Measurement indicators: Successor Rate » Holistic well-being: The fulfillment of all physical and spiritual well-being (balance of life) with a positive impact on the surrounding environment. • Measurement indicators: Career path readiness, fit to work, medical check-up results, engagement survey, number of CSR. VISION AND MISSION REVIEW BY BOARD OF DIRECTORS/ BOARD OF COMMISSIONERS The Company’s vision and mission is reviewed regularly by Board of Directors, Board of Commissioners and other ranks of management to ensure its relevance with the development of the Company’s business environment. WIKA 2030 Vision and Mission Statement has been approved and signed by Board of Directors in the Board of Directors Decree No. SK.01.01/A.DIR.04698/2019 dated May 21, 2019. WIKA 2030 Vision and Mission Statement contains the Company’s aspirations to develop optimally as a leading construction company in Indonesia and determines its role in supporting the accelerated infrastructure development program initiated by the Government to increase the National economic growth rate. Up to date, the Vision and Mission is still considered relevant to the
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5