PT Wijaya Karya (Persero) Tbk 690 Ikhtisar Utama Performance Highlight Profil Perusahaan Company Profile Laporan Manajemen Management Report Analisis dan Pembahasan Manajemen Management Discussion and Analysis Laporan Tahunan 2023 | Annual Report 2023 JENIS SANKSI UNTUK MASINGMASING JENIS PELANGGARAN YANG DIATUR DALAM KODE ETIK Menurut Pasal 68 ayat 5 dalam Bab XVII Perjanjian Kerja Bersama (PKB) tahun 2021-2022 antara Perseroan dan Serikat Karyawan WIKA, disebutkan bahwa terhadap pegawai yang telah melalui proses pemeriksaan dan dinyatakan bersalah, Perusahaan berhak memberikan sanksi yang mungkin meliputi: 1. Peringatan Lisan; 2. Peringatan Tertulis I, II, dan III; 3. Pemotongan Gaji; 4. Penurunan Grade; 5. Pemberhentian dari jabatan; 6. Pemutusan Hubungan Kerja. JUMLAH PELANGGARAN KODE ETIK BESERTA SANKSI YANG DIBERIKAN PADA TAHUN BUKU TERAKHIR Sepanjang tahun 2023, tidak terbukti terdapat pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh karyawan WIKA. TYPES OF SANCTIONS FOR EACH TYPE OF VIOLATION REGULATED IN THE CODE OF CONDUCT According to Article 68 paragraph 5 in Chapter XVII of the 2021-2022 Collective Labor Agreement (PKB) between the Company and the WIKA Employees Union, it is stated that for employees who have gone through the inspection process and are found guilty, the Company has the right to impose sanctions which may include: 1. Verbal Warning; 2. Written Warning I, II, and III; 3. Payroll Deduction; 4. Decreasing Grade; 5. Dismissal from office; 6. Work Termination. NUMBER OF CODE OF CONDUCT VIOLATIONS AND SANCTIONS GIVEN IN THE LAST FISCAL YEAR Throughout 2023, there were no proven code of conduct violations committed by WIKA employees. Hingga Tahun Buku 2023, Perseroan belum melaksanakan program kepemilikan saham oleh Karyawan ( Employee Stock Option Program/ESOP) dan/atau Kepemilikan Saham oleh Manajemen ( Management Stock Option Program/MSOP). Until 2023 Fiscal Year, the Company has not carried out Employee Stock Option Program (ESOP) and/or Management Stock Option Program (MSOP). Kebijakan Pemberian Kompensasi Jangka Panjang Berbasis Kinerja Kepada Manajemen dan/atau Karyawan Antara Lain Berupa Program Kepemilikan Saham Oleh Manajemen ( Management Stock Ownership Program/MSOP) dan/atau Program Kepemilikan Saham Oleh Karyawan ( Employee Stock Ownership Program/ ESOP) Policy of Performance-Based Long-Term Compensation For Management and/or Employees, Among Others In The Form of Management Stock Option Plan/MSOP and/or Employee Stock Option Plan/ESOP
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5