PT Wijaya Karya (Persero) Tbk 692 Ikhtisar Utama Performance Highlight Profil Perusahaan Company Profile Laporan Manajemen Management Report Analisis dan Pembahasan Manajemen Management Discussion and Analysis Laporan Tahunan 2023 | Annual Report 2023 Peningkatan kualitas implementasi tata kelola perusahaan menjadi prioritas dengan diterapkannya kebijakan pelaporan pelanggaran. Kebijakan ini dirancang untuk memfasilitasi semua pihak, baik pimpinan maupun karyawan, agar dapat dengan mudah melaporkan pelanggaran yang terjadi. Tujuan utama dari kebijakan pelaporan ini adalah menciptakan lingkungan di mana setiap individu merasa aman dan didorong untuk berkontribusi dalam menjaga integritas Perseroan. Dengan adanya mekanisme pelaporan yang transparan dan terbuka, Perseroan berharap dapat dengan cepat menangani pelanggaran, meningkatkan akuntabilitas, dan memastikan keberlanjutan praktik tata kelola perusahaan yang baik. Pelaporan pelanggaran di Perseroan diatur dalam Instruksi Kerja (IK) Standard Operating Procedure (SOP) Whistle Blowing System No. WIKA-GCG-IK-02.01 Rev. 00 Amd 05 tanggal 10 Januari 2023 yang kemudian dilakukan revisi tertanggal 22 Desember 2023 dengan nomor dokumen WIKA-GCG-IK-02.01 Rev. 01. SOSIALISASI WBS Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang bersih dan transparan, WIKA memberikan dorongan agar setiap Insan WIKA dapat dengan cepat melaporkan segala bentuk pelanggaran melalui sistem pelaporan melalui sosialisasi Whistleblowing System dengan berbagai cara secara berkelanjutan. Salah satu upaya yang dilakukan Perseroan adalah dengan menyebarluaskan buku Code of Conduct dan Code of Corporate Governance melalui surat elektronik kepada seluruh Insan WIKA. Sepanjang tahun 2023, Departemen Corporate Relations telah melakukan 7 (tujuh) kali sosialisasi whistleblowing system bersamaan dengan Sosialisasi GCG kepada pegawai induk dan anak Perusahaan. CARA PENYAMPAIAN LAPORAN PELANGGARAN Adanya dugaan pelanggaran terhadap Code of Conduct dapat dilaporkan oleh setiap Insan WIKA kepada Perseroan secara pribadi melalui kanal Whistle Blowing System (WBS) yaitu wbs.wika.co.id. Selanjutnya, Tim Kepatuhan akan menerima laporan dan menindaklanjuti pengaduan tersebut. Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan: Improving the quality of corporate governance implementation is prioritized with a violation reporting policy. This policy is designed to facilitate all parties, both leaders and employees, to easily report violations that occur. The main objective of this reporting policy is to create an environment where every individual feels safe and encouraged to contribute in maintaining the Company’s integrity. With a transparent and open reporting mechanism, the Company hopes to quickly address violations, improve accountability, and ensure the sustainability of good corporate governance practices. Violation reporting in the Company is regulated in the Work Instruction (IK) Standard Operating Procedure (SOP) Whistle Blowing System No. WIKA-GCG-IK-02.01 Rev. 00 Amd 05 dated January 10, 2023 which was then revised dated December 22, 2023 with document number WIKAGCG-IK-02.01 Rev. 01. WBS SOCIALIZATION In an effort to create a clean and transparent work environment, WIKA encourages every WIKA personnel to immediately report all forms of violations through the reporting system by organizing the socialization of Whistleblowing System with several methods on an ongoing basis. One of the efforts made by the Company is by disseminating the Code of Conduct and Code of Corporate Governance books via electronic mail to all WIKA Personnel. Throughout 2023, Corporate Relations Department has conducted 7 (seven) socializations of the whistleblowing system together with GCG Socialization to employees of the parent Company and its subsidiaries. VIOLATION REPORT SUBMISSION Any alleged Code of Conduct violation can be reported by every WIKA personnel to the Company personally through the Whistle Blowing System (WBS) channel, namely wbs. wika.co.id. Furthermore, the GCG Compliance Team will receive and follow up on the complaint, but there are a number of important things that must be considered: Kebijakan Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing System
RkJQdWJsaXNoZXIy NTM2MDQ5